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切实做好基层**服务，解决保安员的后顾之忧。各级管理人员要做好服务基层工作。在新网点派驻1个月内，驻点经理必须每天深入派驻点检查，境外保安服务，跟踪对派驻点的管理工作，监督、落实好派驻点保安员的工作、生活情况，协助派驻点在过渡期理顺管理好各项工作。管理人员在此期间要带**员熟悉网点的岗位分布、职责权限、保卫范围、工作和生活环境等基本情况，做好传、帮、带工作，使队员尽快进入角色。

保安支队政治部、后勤**部及各中队指导员要注意跟踪队员的吃饭、住宿、社会**等问题。如，对于需要照顾家庭的队员，保安服务，适当给予调整岗位；对于出现意外的队员，尽快为其办理保险赔款；在冬季为队员添置大衣御寒等，为队员解决实际问题，营造良好和谐的工作、生活环境，消除队员的后顾之忧。

加强政治思想教育，引导保安员树立全心全意服务客户的理念。保安支队政治部要完善政治思想教育机制，每月做到“三个一”，即“每月1期政工简报、1次思想动态调研、1次保安员座谈会”。

各驻点人员每月要制定工作计划，采取“点面结合，个别教育和集中培训结合”的方法，及时把握队伍思想脉搏，深入基层与至少10名保安员进行一对一谈心，坚持做好谈心笔记；对于个别违纪违规或思想出现偏差的保安员，要重点跟踪、疏导，帮助其分析原因，改正错误。此外，有针对性地开展法律法规、执勤技巧、文明礼仪等队伍培训，培养保安员爱岗敬业、文明执勤、热情服务的精神。

女保镖或女特卫一直是社会的焦点，女性在身体条件上弱于男性，由女性担任身体对抗性的工作，校园保安服务，更加*引起人们的关注，尤其是美女保镖更是难得一见。谈起男女保镖之间的差异，从长期角度看，女性更适合这个职业，因为女性很少酗酒，她们很关注自身的生理、心理状态。专业的女保镖，保安服务 公司，可谓是百里挑一的人才。

除此之外由于女性的性别优势，保护过程相对隐秘性比较强，这样的话，在遇到危险的时候，不会打草惊蛇。出色的女保镖，其业务能力也不逊于任何男保镖。另外现在很多**都有属于自己的保镖，但是对于一些女**来说的话，男保镖不是那么的方便，要是女保镖的话就是不一样的，能够在很多的场合出席，这样的话，对于女**的安全就有了更好的**了。