如果是在生产车间或其他工作场所,员工违反厂纪厂规的,比如脱岗、睡觉、闲聊或以其他方式制造不安全稳定因素的,保安员应及时将情况通知其主管**,如情况严重的还应向工厂**反映,协助工厂加强内部管理,保安服务,但切不可把矛盾激化。
总而言之,保安员与员工打交道的过程中,尤其是处理违规违纪事件时,要把握分寸,机动灵活地处理问题。由于工厂员工自身素质和个人修养存在很大的差异,在处理员工违规时,不可避免地会产生一些磨擦、甚至会受到员工的漫骂。此时,保安员必须保持冷静,保安服务市场,要有容人之量,尽量避免矛盾激化。
并指出矛盾的根本所在,不是保安员与员工之间的矛盾,而是员工与客户单位相关制度的矛盾。如果保安员处理不了的,可通过客户相关**进行协调处理,保安服务介绍,妥善解决问题,决不能为维护个人的所谓“尊严”,而忘掉“以人为本,执勤为民”之职责,与员工发生冲突,将矛盾激化。
所谓固定的经营场所,是指长期稳定的供无锡保安公司从事保安服务业务和保安经营活动的场所和场地,主要包括保安公司的具体地点、办公场所、保安人员的住所和训练场地等。如果涉及经营保安器材,那还必须要具备商品陈列的场所或门市等。
根据我国的有关法律规定,上述保安公司的办公、经营场所必须相对稳定和固定,同时需要经过工商行政管理部门注册登记,如有变更须立即向实施注册登记的工商管理部门办理变更手续。此外,组建保安公司还必须具备必要的办公设备与技术设备,如办公室、办公用品、交通工具、通讯设备、训练设备、服装和其他装备等。
对于任何一家企业来讲,保安服务特点,一定的资金是开展公司业务活动的必要保证,保安公司也是这样,在组建之初就必须具有一定的资金。根据**批准的《关于组建保安服务公司的报告》规定,保安服务公司的资金来源可采取贷款和自行筹备的办法解决。
管理人员主要是指保安公司的**者、业务人员和其他中层**及办事职员;保安人员主要是指直接从事保安业务、执行保安勤务与任务的职员,如保安门卫人员、保安巡逻员、保安守护人员、保安押运人员等;专业技术人员主要是指从事保安技术预防的保安器材安装人员和保安技术系统工程设计人员。