加强政治思想教育,引导保安员树立全心全意服务客户的理念。保安支队政治部要完善政治思想教育机制,每月做到“三个一”,即“每月1期政工简报、1次思想动态调研、1次保安员座谈会”。
各驻点人员每月要制定工作计划,专业保安服务,采取“点面结合,个别教育和集中培训结合”的方法,及时把握队伍思想脉搏,深入基层与至少10名保安员进行一对一谈心,坚持做好谈心笔记;对于个别违纪违规或思想出现偏差的保安员,要重点跟踪、疏导,帮助其分析原因,改正错误。此外,有针对性地开展法律法规、执勤技巧、文明礼仪等队伍培训,培养保安员爱岗敬业、文明执勤、热情服务的精神。
发挥“保安之家”的作用,真诚关爱保安员。保安支队要从长远着眼,切实为保安员营造家的感觉,真正留住保安员的心。“保安之家”要充分发挥自身职能,通过利用现有资源,从细微处关怀保安员,活跃保安员的业余文化生活,使保安员消除因背井离乡、工作枯燥而带来的苦闷情绪,切实感受到公司的期望和企业文化精神内涵,形成企业凝聚力。
开展丰富多彩、有益身心健康的联欢、聚餐等活动,密切管理人员与保安员的关系。各级管理人员每月要深入基层与保安员联欢或聚餐1次,在活动中听取队员的意见、解决队员的问题,通过加强沟通联系,使队员产生安全感、责任感,自觉维护企业利益,脚踏实地地开展工作。
安保公司加强培养保安队伍团队精神:在练习方法上,灵敏机敏、劳逸结合哥哥去,保安服务,以评比比赛为主,硬是将单调、单调的练习搞得绘声绘色!达到了和谐一致,规整化一的作用。
在练习中严,在作业中严,但是在生活上,给了队员许多的关怀,调剂膳食,依据气温的改变,调配饭菜,尽可能的让队员吃饱吃好。
协助队员处置薪酬疑问,关怀照看受伤队员,给新队员增加衣物等,做队员的贴心人,保安服务方案,使分队变成一个团结友爱的大集体。
松是害,严是爱,严师出高徒,合理的要求是练习,不合理的要求是锻炼。从严从难加大练习强度与难度是在练习中,公司保安服务,有针对性的分组、分批、分课目进行练习,并注重团队精神的培育。
保安公司加强培养保安队伍团队精神:有了一支高素质、高战斗力的队伍后,各种疑问都能方便的解决,队员互帮互助,积极进取,各种作业顺利完成,曾经较让人客户头疼的职工与保安员的严重联系,都逐个化解。