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目前很多民营保安服务公司还未涉足技术防范，仅仅依靠人力防范维持运营。而**来发展来看，拓宽业务领域，增加科技含量，以提升保安附加值，才能适应新业态下的新常态发展需求。以笔者所属安徽振升保安服务公司来举例，通过搭建技防平台，把服务单位技防监控室通过视频传输与保安企业监控中心联动，实现视频共享，这样不仅做到了远程监督保安员工作状态，同时也大大减少了中控室人员配置，节省了大笔人力开支。未来保安机器人、互联网保安将很陕步入大保安序列。

民营保安服务公司发展要加大科技投入，临时保安服务哪家好，可与高校、科研院所联合，通过“产、学、研”相结合的模式，培养一批高素质人才，吸引到保安管理队伍，为企业步入高端市场打下坚实基础。

部分新成立的民营保安服务公司，业务量少，在市场开拓方面，临时保安服务公司，通过不择手段，以损害保安业声誉和服务质量为代价，采取恶性竞争方式获取客户，实现了短期经济效益而违背了市场发展规律，在服务过程中留给公众的保安形象是不标准、不正规。各保安企业都应捍卫保安服务业良好的外在形象，维护保安市场秩序，为保安业健康发展营造良好氛围和外在形象。各级保安行业协会要积极营造公平有序的竞争氛围，引导行业健康发展。

保安员是一个高风险职业，直接处在保护公民、法人和其他组织安全和协助维护社会治安的**，临时保安服务，在执勤服务工作中较易受到不法分子的侵袭，安全风险较大。2001年至2008年全国就有31300多名保安员负伤、309名保安员牺牲，其中仅2008年就有6859名保安员负伤、49名保安员牺牲。保安员待遇不高、伤残死亡抚恤没有**也是影响保安队伍稳定的**问题。

为保护保安员合法权益，临时保安，增强保安服务工作的吸引力、凝聚力，促进保安队伍的建设和发展，条例对保安员权益**问题作出了明确规定：一是规定保安员依法从事保安服务活动，受法律保护。保安员在保安服务中可以采取查验、巡逻、守护、安全检查、报警监控和设立临时隔离区等措施。二是规定保安从业单位应当根据岗位需要，为保安员配备必要的装备。

三是规定保安员有权拒绝保安从业单位或者客户单位的违法指令，保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费。四是保安从业单位应当依法**保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益，应当与保安员签订劳动合同，参加社会保险，并应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。保安员因工伤亡的，依照国家有关工伤保险、烈士褒扬的规定享受工伤保险、抚恤优待。